À propos de la Classification nationale des professions

Une profession se définit comme étant un ensemble d’emplois suffisamment analogues sur le plan du travail exécuté pour qu’il soit possible de les regrouper sous une même étiquette à des fins de classement. Par ailleurs, un emploi englobe toutes les tâches exécutées par un travailleur dans le cadre de ses fonctions.

Le principe de base du classement de la CNP est le type de travail exécuté. Les appellations d’emploi sont identifiées et regroupées principalement selon le type de travail habituellement effectué, déterminé en fonction des tâches, des fonctions, des conditions d’accès à la profession et des responsabilités de chaque profession. Des facteurs comme les matériaux transformés ou utilisés, l’équipement et les processus industriels utilisés, le degré de responsabilité et de complexité du travail, ainsi que les biens fabriqués et les services fournis ont servi d’indicateurs du travail effectué au moment de rassembler les appellations d’emplois par professions et les professions par groupes.

La CNP comprend plus de 40 000 appellations d’emploi rassemblées en 516 groupes de base, organisées en fonction de six catégories Formation, Éducation, Expérience et Responsabilités (FÉER) et dix grandes catégories professionnelles. Les groupes de base se fondent sur la similarité des tâches, définies principalement par les fonctions et les exigences de la profession. Les groupes de base peuvent souvent être liés directement à une seule profession (comme le code CNP 31110 – Dentistes) ou à plus d’une profession (comme le code CNP 72600 – Pilotes, navigateurs/navigatrices et instructeurs/instructrices de pilotage du transport aérien). Chaque groupe de base présente une courte description de la ou des professions qu’il renferme, énumère les tâches principales et les conditions d’accès à la profession en plus de présenter des exemples d’appellations d’emploi.

Les étudiants, les travailleurs, les employeurs, les conseillers en carrière et en orientation professionnelle, de même que les établissements d’enseignement et de formation se servent de la CNP au quotidien pour éclairer leurs choix de carrière et leurs décisions professionnelles. La classification sert aussi à appuyer l’élaboration de politiques et la conception et l’administration de programmes ainsi que la prestation de services.

La CNP a été élaborée dans le cadre d’un partenariat collaboratif entre Emploi et Développement social Canada et Statistique Canada. Les deux ministères ont aussi travaillé ensemble au maintien et à la mise à jour de la CNP. La version 2021 de la CNP s’est concentrée sur les changements structuraux, comme le déplacement vers un système à 5 chiffres et l’introduction de la catégorie FÉER à six niveaux en remplacement des niveaux de compétences. Les mises à jour de la classification continueront sur une base régulière.