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- CNP 2006 version 1.0
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7217 – Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes de construction lourde
Ce groupe de base comprend les entrepreneurs en excavation, en terrassement, en pavage, en forage et en dynamitage qui possèdent et gèrent leur propre entreprise. Ce groupe de base comprend aussi les contremaîtres qui supervisent et coordonnent le travail des ouvriers classés dans les groupes de base suivants : (7421) Conducteurs/conductrices d'équipement lourd (sauf les grues), (7451) Débardeurs/débardeuses, (7452) Manutentionnaires, (7373) Foreurs/foreuses de puits d'eau, (7372) Foreurs/foreuses et dynamiteurs/dynamiteuses des mines à ciel ouvert, des carrières et des chantiers de construction, (7371) Grutiers/grutières, (7422) Conducteurs/conductrices de machinerie d'entretien public et (7432) Ouvriers/ouvrières à l'entretien de la voie ferrée. Ils travaillent dans une gamme variée d'entreprises; leur milieu de travail est indiqué dans la description des groupes de base susmentionnés.
Profil
Titres d'exemple
- Chef d'équipe de la voie ferrée
- Chef garde-voie - secteur ferroviaire
- Contremaître cantonnier/contremaîtresse cantonnière - secteur ferroviaire
- Contremaître/contremaîtresse à l'entretien de la voie ferrée
- Contremaître/contremaîtresse à l'entretien de routes
- Contremaître/contremaîtresse au forage et au dynamitage - construction
- Contremaître/contremaîtresse en démolition
- Entrepreneur/entrepreneuse en excavation
- Entrepreneur/entrepreneuse en pavage
- Superviseur/superviseure d'opérateurs d'équipement lourd
- Surveillant/surveillante de la construction de champs pétrolifères
- Surveillant/surveillante de la construction de pipelines
- Surveillant/surveillante du forage de puits d'eau
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
Les entrepreneurs et les contremaîtres des équipes de construction lourde exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- surveiller, coordonner et planifier les activités des grutiers et des travailleurs de la construction, du pavage, du forage, de l'entretien de la voie ferrée et des conducteurs de machinerie de construction lourde;
- établir des méthodes permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres contremaîtres ou directeurs de projet;
- commander du matériel et des fournitures;
- résoudre les problèmes reliés au travail et proposer des moyens pour améliorer la productivité;
- former ou veiller à la formation des travailleurs;
- recommander des mesures de gestion du personnel, telles l'embauche et les promotions;
- rédiger les rapports de production et d'autre nature;
- gérer, s'il y a lieu, les opérations de sa propre entreprise;
- surveiller, au besoin, coordonner et planifier les activités des apprentis, des aides et des manoeuvres.
Conditions d’accès à la profession
- Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
- Plusieurs années d'expérience dans le poste supervisé sont exigées.
- Un certificat de compagnon dans un métier approprié peut être exigé.
Renseignements supplémentaires
- Il existe une certaine mobilité entre les professions de ce groupe de base.
Exclusions
- Contremaître/contremaîtresse de mécaniciens de machinerie lourde (voir 7216 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en mécanique)
- Surveillant/surveillante d'opérateurs de machinerie d'exploitation forestière (voir 8211 Surveillants/surveillantes de l'exploitation forestière)
Résumé de la répartition
- Grande catégorie professionnelle
- 7 – Métiers, transport et machinerie
- Niveau de compétence
- B – Une formation collégiale ou un programme d'apprentissage caractérise habituellement les professions.
- Grand groupe
- 72 – Personnel des métiers et personnel spécialisé dans la conduite du matériel de transport et de la machinerie
- Sous-groupe
- 721 – Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses du personnel des métiers et du personnel assimilé
- Version
- CNP 2006 version 1.0