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- CNP 2006 version 1.0
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7213 – Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en tuyauterie
Ce groupe de base comprend les entrepreneurs en plomberie et en tuyauterie qui possèdent et gèrent leur propre entreprise. Ce groupe comprend aussi les contremaîtres qui supervisent et coordonnent les activités des travailleurs classés dans les groupes de base suivants : (7251) Plombiers/plombières, (7252) Tuyauteurs/tuyauteuses, monteurs/monteuses d'appareils de chauffage et monteurs/monteuses de gicleurs et (7253) Monteurs/monteuses d'installations au gaz. Ils travaillent pour des entrepreneurs en mécanique, en plomberie et en tuyauterie, des compagnies de construction, des services d'entretien d'établissements industriels, commerciaux et des usines de fabrication.
Profil
Titres d'exemple
- Contremaître/contremaîtresse de monteurs de tuyaux de vapeur
- Contremaître/contremaîtresse de monteurs d'installations au gaz
- Contremaître/contremaîtresse de plombiers
- Contremaître/contremaîtresse de poseurs de réseaux de gicleurs
- Contremaître/contremaîtresse de tuyauteurs
- Entrepreneur/entrepreneuse en plomberie
- Entrepreneur/entrepreneuse en tuyauterie
- Superviseur/superviseure de monteurs de tuyaux de vapeur
- Superviseur/superviseure de monteurs d'installations au gaz
- Superviseur/superviseure de plombiers
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
Les entrepreneurs et les contremaîtres en tuyauterie exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- superviser, coordonner et organiser le travail des ouvriers qui installent, réparent et entretiennent les systèmes de tuyauterie utilisés pour le transport de vapeur, de chaleur, d'huile et autres liquides et gaz dans des installations résidentielles, commerciales, industrielles et d'autres installations;
- établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services;
- commander du matériel et des fournitures;
- résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité;
- former des travailleurs ou veiller à leur formation;
- recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
- assurer le respect des normes de sécurité au travail;
- rédiger les horaires et d'autres rapports;
- gérer, s'il y a lieu, les opérations de sa propre compagnie;
- superviser, coordonner et organiser, au besoin, le travail des apprentis, des aides-tuyauteurs et des manoeuvres.
Conditions d’accès à la profession
- Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
- Plusieurs années d'expérience en tant que machiniste ou outilleur-ajusteur qualifié sont exigées.
- Un certificat de qualification en tant que machiniste ou outilleur-ajusteur est exigé.
Renseignements supplémentaires
- Il existe peu ou pas de mobilité parmi les contremaîtres de ce groupe de base.
Exclusions
Résumé de la répartition
- Grande catégorie professionnelle
- 7 – Métiers, transport et machinerie
- Niveau de compétence
- B – Une formation collégiale ou un programme d'apprentissage caractérise habituellement les professions.
- Grand groupe
- 72 – Personnel des métiers et personnel spécialisé dans la conduite du matériel de transport et de la machinerie
- Sous-groupe
- 721 – Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses du personnel des métiers et du personnel assimilé
- Version
- CNP 2006 version 1.0