Afficher le groupe de base

version:
CNP 2021 version 1.0

Recherche

Rechercher par appellation d'emploi
Rechercher par code CNP

12013 – Superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires

Les superviseurs du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires supervisent le travail du personnel du groupe de base 13201 Coordonnateurs/coordonnatrices de la logistique de la production et du transport et du sous-grand groupe 144 : Personnel en logistiques de chaîne d'approvisionnement, en suivi et en coordination d'horaires. Ils travaillent dans les secteurs public et privé.

Profil

Titres d'exemple

  • Expéditeur/expéditrice en chef
  • Répartiteur/répartitrice en chef
  • Superviseur/superviseure de commis à la production
  • Superviseur/superviseure de la réception
  • Superviseur/superviseure des horaires des équipages de vol
  • Superviseur/superviseure du contrôle des stocks
  • Superviseur/superviseure du service des pièces
  • Superviseur/superviseure en logistique du transport

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • superviser, planifier, assigner et réviser le travail des commis préposés à l'expédition, à la réception, au stockage, à la distribution des matériaux, des pièces et des produits et à leur inventaire, au traitement de transactions d'achat, à la coordination des travaux de production, à la répartition des équipes, à la planification des horaires et des circuits des équipes de transport, et à d'autres activités connexes;
  • assurer le respect des politiques, des procédures de sûreté et de sécurité, des normes et des règlements en vigueur et participer à leur amélioration;
  • résoudre divers problèmes et plaintes connexes et mettre en œuvre des mesures correctives et des améliorations des processus;
  • former des travailleurs dans leurs tâches;
  • commander des fournitures et du matériel;
  • assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques et des autres appareils et machines de bureau, et voir à leur entretien et à leur réparation;
  • procéder, au besoin, à l'évaluation des performances des travailleurs supervisés;
  • exercer, au besoin, les mêmes fonctions que les travailleurs supervisés.

Conditions d’accès à la profession

  • Un programme d'enseignement postsecondaire de deux à trois ans en gestion d'entreprise, de chaîne d'approvisionnement, de production ou de fabrication ou dans un domaine connexe est généralement exigé.
  • Plusieurs années d'expérience dans le poste supervisé sont habituellement exigées.

Renseignements supplémentaires

Exclusions

  • Coordonnateurs/coordonnatrices de la logistique de la production et du transport (13201)
  • Superviseurs/superviseures de services postaux et de messageries (72025)

Résumé de la répartition

Grande catégorie professionnelle
1 – Affaires, finance et administration
FÉER
2 – Un diplôme d’études collégiales, un programme d’apprentissage de deux ans ou plus, ou des responsabilités de supervision caractérisent habituellement les professions
Grand groupe
12 – Personnel de supervision du travail administratif et financier et personnel administratif spécialisés
Sous-grand groupe
120 – Personnel de supervision du travail administratif et financier
Sous-groupe
1201 – Personnel de supervision du travail administratif et financier
Version
CNP 2021 version 1.0
Date de modification :