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- CNP 2021 version 1.0
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12013 – Superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires
Les superviseurs du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires supervisent le travail du personnel du groupe de base 13.201 Coordonnateurs/coordonnatrices de la logistique de la production et du transport et du sous-grand groupe 14.4 : Personnel en logistiques de chaîne d'approvisionnement, en suivi et en coordination d'horaires. Ils travaillent dans les secteurs public et privé.
Profil
Titres d'exemple
- Expéditeur/expéditrice en chef
- Répartiteur/répartitrice en chef
- Superviseur/superviseure de commis à la production
- Superviseur/superviseure de la réception
- Superviseur/superviseure des horaires des équipages de vol
- Superviseur/superviseure du contrôle des stocks
- Superviseur/superviseure du service des pièces
- Superviseur/superviseure en logistique du transport
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- superviser, planifier, assigner et réviser le travail des commis préposés à l'expédition, à la réception, au stockage, à la distribution des matériaux, des pièces et des produits et à leur inventaire, au traitement de transactions d'achat, à la coordination des travaux de production, à la répartition des équipes, à la planification des horaires et des circuits des équipes de transport, et à d'autres activités connexes;
- assurer le respect des politiques, des procédures de sûreté et de sécurité, des normes et des règlements en vigueur et participer à leur amélioration;
- résoudre divers problèmes et plaintes connexes et mettre en œuvre des mesures correctives et des améliorations des processus;
- former des travailleurs dans leurs tâches;
- commander des fournitures et du matériel;
- assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques et des autres appareils et machines de bureau, et voir à leur entretien et à leur réparation;
- procéder, au besoin, à l'évaluation des performances des travailleurs supervisés;
- exercer, au besoin, les mêmes fonctions que les travailleurs supervisés.
Conditions d’accès à la profession
- Un programme d'enseignement postsecondaire de deux à trois ans en gestion d'entreprise, de chaîne d'approvisionnement, de production ou de fabrication ou dans un domaine connexe est généralement exigé.
- Plusieurs années d'expérience dans le poste supervisé sont habituellement exigées.
Renseignements supplémentaires
Exclusions
Résumé de la répartition
- Grande catégorie professionnelle
- 1 – Affaires, finance et administration
- FÉER
- 2 – Un diplôme d’études collégiales, un programme d’apprentissage de deux ans ou plus, ou des responsabilités de supervision caractérisent habituellement les professions
- Grand groupe
- 12 – Personnel de supervision du travail administratif et financier et personnel administratif spécialisés
- Sous-grand groupe
- 120 – Personnel de supervision du travail administratif et financier
- Sous-groupe
- 1201 – Personnel de supervision du travail administratif et financier
- Version
- CNP 2021 version 1.0