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Concierges et nettoyeurs/nettoyeuses – gros travaux

Code SIPeC 65312.00

Les concierges et les nettoyeurs – gros travaux nettoient et entretiennent l'intérieur et l'extérieur des édifices commerciaux, des établissements et des immeubles d'habitation, ainsi que les terrains environnants.

Aperçu

Également connu

  • Concierge
  • Concierge d'école
  • Concierge d'immeuble
  • Nettoyeur/nettoyeuse - gros travaux
  • Nettoyeur/nettoyeuse d'établissement industriel
  • Nettoyeur/nettoyeuse d'usine

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • se servir d'aspirateurs industriels pour enlever les restes, la poussière, les grosses saletés et les autres ordures;
  • laver les fenêtres, les plafonds et les murs intérieurs;
  • vider les poubelles et les autres contenants prévus pour les rebuts;
  • balayer, essuyer, frotter et cirer les corridors, les parquets et les escaliers;
  • enlever la neige et la glace sur les trottoirs et dans les terrains de stationnement;
  • tondre le gazon et entretenir le terrain et les plantes;
  • nettoyer et désinfecter les salles de bain et leurs accessoires;
  • déplacer, s'il y a lieu, des meubles et de l'équipement lourds ainsi que des fournitures.

Renseignements supplémentaires

  • L'expérience ou une formation supplémentaire permet d'accéder à des postes de supervision.

Professions similaires classées ailleurs

Exclusions:

  • Surveillants/surveillantes des services de nettoyage (62024)
  • Préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers (65310)
  • Nettoyeurs spécialisés/nettoyeuses spécialisées (65311)
  • Préposés à l’entretien général et surintendants/surintendantes (73201)

Répartition hiérarchique de la CNP

Version de la CNP

CNP 2021 version 1.0

Grande catégorie professionnelle

6 – Vente et services

FÉER

5 – Une formation en cours d'emploi et aucune exigence scolaire particulière caractérisent habituellement les professions

Grand groupe

65 – Personnel de soutien aux ventes et services

Sous-grand groupe

653 – Personnel de soutien dans le nettoyage et les services connexes

Sous-groupe

6531 – Nettoyeurs/nettoyeuses

Groupe de base

65312 – Concierges et nettoyeurs/nettoyeuses – gros travaux

Profil de profession

65312.00 – Concierges et nettoyeurs/nettoyeuses – gros travaux

Caractéristiques du travail

Les caractéristiques du travail regroupent les différents éléments décrivant le milieu de travail de chaque profession, tels que les employeurs, les activités professionnelles et le contexte de travail. Chaque catégorie affiche jusqu'à 10 descripteurs par ordre décroissant en fonction, premièrement, des cotes attribuées par le niveau de complexité (pour les Activités du travail) ou d'autres dimensions de mesure (pour le Contexte de travail), et deuxièmement, en ordre alphabétique. La liste complète des descripteurs et de leurs cotes peut être élargie au bas de chaque page.

Activités du travail

Niveau de compétence ou de complexité
Performer des activités physiques
4 - Niveau élevé
Offrir du soutien et soins à d’autres personnes
3 - Niveau modéré
Manipuler et déplacer des objets
3 - Niveau modéré
Communiquer avec les collègues de travail
2 - Niveau bas
Contrôler des machines et des processus
2 - Niveau bas

Contexte de travail

Caractéristiques structurelles de l’emploi

Travail structuré par rapport au travail non structuré
Degré de liberté pour déterminer les tâches et les priorités
4 - Un haut degré de liberté
Durée d’une semaine de travail
Heures travaillées dans une semaine typique
2 - Entre 35 à 40 heures

Environnement physique de travail

Proximité physique
La distance physique des autres
2 - Minimalement proche (moins de 100 pieds)

Exigences physiques

Être assis
Durée
1 - Très peu de temps
Rester debout
Durée
4 - Plus de la moitié du temps
Se pencher ou se tordre le corps
Durée
3 - La moitié du temps

Relations interpersonnelles

Être en contact avec d’autres personnes
Fréquence
4 - Chaque Tous les jours, plusieurs fois par jour
Durée
3 - La moitié du temps
Travail en équipe ou en groupe
Importance
2 - Assez important
Fréquence
3 - Une fois par semaine ou plus, mais pas chaque toutes les jours

Lieux de travail/employeurs

  • Centres commerciaux
  • Compagnies de gestion d'édifices à bureau
  • Établissements de soins de santé
  • Établissements d'enseignement
  • Établissements industriels
  • Établissements religieux
  • Installations de loisirs
  • Sociétés de gestion d’immeubles et d’appartements
  • Sociétés d'immeuble en copropriété

Compétences et habiletés

Cette section affiche les diverses compétences requises pour une profession. Chaque catégorie affiche jusqu'à 10 descripteurs par ordre décroissant en fonction, d'une part, des cotes attribuées par le niveau de compétence (pour les Compétences et Habiletés) ou d'importance (pour les Attributs personnels) et, d'autre part, par ordre alphabétique. La liste complète des descripteurs et de leurs cotes peut être élargie au bas de chaque page.

Habiletés

Niveau de compétence ou de complexité
Flexibilité corporelle
3 - Niveau modéré
Force dynamique
3 - Niveau modéré
Coordination globale du corps
3 - Niveau modéré
Équilibre global du corps
3 - Niveau modéré
Coordination de plusieurs membres
3 - Niveau modéré

Compétences

Niveau de compétence ou de complexité
Fonctionnement et contrôle
2 - Niveau bas
Surveillance du fonctionnement des équipements et de la machinerie
2 - Niveau bas
Maintenance préventive
2 - Niveau bas
Dépannage
2 - Niveau bas
Coordination
1 - Niveau le plus bas

Attributs personnels

Importance
Souci du détail
4 - Très important
Préoccupation des autres
4 - Très important
Autonomie
4 - Très important
Apprentissage actif
3 - Important
Adaptabilité
3 - Important