Afficher le profil de profession

Rechercher dans le SIPeC

Préposés à l’entretien général et surintendants/surintendantes

Code SIPeC 73201.00

Les préposés à l'entretien général de ce groupe de base effectuent des tâches reliées à l’entretien général des immeubles. Ils exécutent des travaux mineurs de réfection, l’entretien des équipements et des installations et font l’inspection préventive des systèmes relatifs à la mécanique du bâtiment. Les surintendants d'immeubles employés par des grandes organisations sont responsables du fonctionnement des édifices et peuvent également superviser d'autres employés.

Aperçu

Également connu

  • Agent/agente d'entretien d'immeubles
  • Homme/femme à tout faire
  • Préposé/préposée à l'entretien d'immeuble d'habitations
  • Préposé/préposée à l'entretien d'usine
  • Responsable de l'entretien d'un bâtiment
  • Surintendant/surintendante des immeubles

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • régler les systèmes de chauffage, de refroidissement, de ventilation et de plomberie ainsi que le système électrique, et y faire des réparations mineures, et contacter les gens de métier quand des réparations importantes doivent être faites;
  • exécuter d'autres travaux d'entretien courants, tels que la peinture et la réparation de panneaux muraux secs;
  • maintenir l’inventaire des fournitures et de l’équipement et faire des achats mineurs au besoin;
  • répondre aux requêtes des résidents pour des réparations mineures;
  • procéder à des inspections régulières des immeubles pour identifier les défaillances dans les systèmes mécaniques;
  • fournir une assistance générale aux professionnels qualifiés tels que les mécaniciens, électriciens, charpentiers et plombiers;
  • coordonner la préparation des logements en vue de l'accueil des nouveaux clients;
  • veiller à ce que des mesures de sécurité et de sureté soient en vigueur dans l’établissement;
  • afficher, s'il y a lieu, la disponibilité des locaux, faire visiter les appartements et les bureaux à des locataires éventuels et percevoir les loyers;
  • traiter, s’il y a lieu, les demandes de location, y compris les vérifications des antécédents et du crédit;
  • déplacer, s'il y a lieu, des meubles et de l'équipement lourds ainsi que des fournitures;
  • superviser, au besoin, d'autres travailleurs.

Renseignements supplémentaires

  • L'expérience ou une formation supplémentaire permet d'accéder à des postes de supervision.

Professions similaires classées ailleurs

Exclusions:

  • Personnel d'installation, d'entretien et de réparation d'équipement résidentiel et commercial (73200)
  • Autres réparateurs/réparatrices et préposés/préposées à l'entretien (73209)
  • Concierges et nettoyeurs/nettoyeuses – gros travaux (65312)

Répartition hiérarchique de la CNP

Version de la CNP

CNP 2021 version 1.0

Grande catégorie professionnelle

7 – Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés

FÉER

3 – Un diplôme d’études collégiales, un programme d’apprentissage de deux ans ou moins, ou plus de six mois de formation en cours d’emploi caractérisent habituellement les professions

Grand groupe

73 – Métiers généraux

Sous-grand groupe

732 – Préposés à l’entretien général d'édifice, d'installation et de réparation

Sous-groupe

7320 – Préposés à l’entretien général d'édifice, d'installation et de réparation

Groupe de base

73201 – Préposés à l’entretien général et surintendants/surintendantes

Profil de profession

73201.00 – Préposés à l’entretien général et surintendants/surintendantes

Caractéristiques du travail

Les caractéristiques du travail regroupent les différents éléments décrivant le milieu de travail de chaque profession, tels que les employeurs, les activités professionnelles et le contexte de travail. Chaque catégorie affiche jusqu'à 10 descripteurs par ordre décroissant en fonction, premièrement, des cotes attribuées par le niveau de complexité (pour les Activités du travail) ou d'autres dimensions de mesure (pour le Contexte de travail), et deuxièmement, en ordre alphabétique. La liste complète des descripteurs et de leurs cotes peut être élargie au bas de chaque page.

Activités du travail

Niveau de compétence ou de complexité
Performer des activités physiques
4 - Niveau élevé
Offrir du soutien et soins à d’autres personnes
3 - Niveau modéré
Contrôler des machines et des processus
3 - Niveau modéré
Élaborer des objectifs et des stratégies
3 - Niveau modéré
Manipuler et déplacer des objets
3 - Niveau modéré

Contexte de travail

Caractéristiques structurelles de l’emploi

Travail structuré par rapport au travail non structuré
Degré de liberté pour déterminer les tâches et les priorités
3 - Un degré modéré de liberté
Durée d’une semaine de travail
Heures travaillées dans une semaine typique
2 - Entre 35 à 40 heures

Environnement physique de travail

Proximité physique
La distance physique des autres
4 - Proche (à bout de bras)

Exigences physiques

Être assis
Durée
2 - Moins de la moitié du temps
Rester debout
Durée
4 - Plus de la moitié du temps
Se pencher ou se tordre le corps
Durée
4 - Plus de la moitié du temps

Relations interpersonnelles

Être en contact avec d’autres personnes
Fréquence
4 - Chaque Tous les jours, plusieurs fois par jour
Durée
4 - Plus de la moitié du temps
Travail en équipe ou en groupe
Importance
2 - Assez important
Fréquence
3 - Une fois par semaine ou plus, mais pas chaque toutes les jours

Lieux de travail/employeurs

  • Autres établissements
  • Centres commerciaux
  • Entreprises de gestion d'immeubles
  • Établissements de soins de santé
  • Établissements industriels
  • Établissements religieux
  • Installations de loisirs
  • Institutions d'enseignement
  • Sociétés d'immeuble en copropriété

Compétences et habiletés

Cette section affiche les diverses compétences requises pour une profession. Chaque catégorie affiche jusqu'à 10 descripteurs par ordre décroissant en fonction, d'une part, des cotes attribuées par le niveau de compétence (pour les Compétences et Habiletés) ou d'importance (pour les Attributs personnels) et, d'autre part, par ordre alphabétique. La liste complète des descripteurs et de leurs cotes peut être élargie au bas de chaque page.

Habiletés

Niveau de compétence ou de complexité
Concentration auditive
3 - Niveau modéré
Flexibilité corporelle
3 - Niveau modéré
Perception de la profondeur
3 - Niveau modéré
Force dynamique
3 - Niveau modéré
Vision de loin
3 - Niveau modéré

Compétences

Niveau de compétence ou de complexité
Sélection des équipements et d'outils
3 - Niveau modéré
Fonctionnement et contrôle
3 - Niveau modéré
Surveillance du fonctionnement des équipements et de la machinerie
3 - Niveau modéré
Maintenance préventive
3 - Niveau modéré
Réparer
3 - Niveau modéré

Attributs personnels

Importance
Pensée analytique
4 - Très important
Souci du détail
4 - Très important
Collaboration
4 - Très important
Préoccupation des autres
4 - Très important
Autonomie
4 - Très important