Taxonomie

La Taxonomie des compétences et capacités est composée de centaines de descripteurs professionnels utilisés dans le marché du travail pour décrire les conditions d'accès à l'emploi et/ou les caractéristiques personnelles des individus. Chaque descripteur est associé à l'une des huit catégories principales (compétences, habiletés et attributs personnels, connaissance, domaine d’intérêt, contexte de travail, activités du travail et outils et technologie) et plus précisément à une sous-catégorie.

L’hyperlien suivant présente une illustration de l'aperçu général des huit catégories de la Taxonomie ainsi que de leur sous-catégories associées. Aperçu de la Taxonomie.

Cliquez sur l'un des liens de catégorie associés aux huit catégories de la taxonomie pour découvrir les sous-catégories et les descripteurs qui lui sont associés.

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Habiletés

Aptitudes innées et développées facilitant l’acquisition de connaissances et de compétences requises pour effectuer le travail attendu.

Attributs personnels

Caractéristiques personnelles innées et développées par l'entremise du contexte social et des expériences personnelles auxquelles l'individu est exposé. Ces qualités influencent la façon d'être et de faire et sont considérées comme des plus-values pour la performance au travail.

Intérêts

Préférences relatives au milieu de travail et aux résultats.

Compétences

Capacités développées qu'un individu doit avoir pour effectuer efficacement son travail, son rôle, ses fonctions ou ses tâches.

Connaissances

Ensemble organisé de principes et de pratiques utilisés pour l'exécution de tâches et d'activités dans un domaine particulier.

Contexte de travail

Facteurs physiques, environnementaux et sociaux exerçant une influence sur la nature du travail.

Activités du travail

Types d’activités générales liées au travail.

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